Não sei quanto tempo levará para ser regulamentado em lei, virar default.
A adoção espontânea, que eu saiba, não está proibida. E será bem-vinda ... não por mim.
Ás portas da aposentadoria, não tirarei proveito da semana de 4 dias.
Ou seja: quintou !!!
Explico o assunto para quem ainda não captou.
Pesquisas e estudos demonstram que o "Bem-estar aumenta nas empresas com semana de 4 dias, sem perda de salário e resultado."
Alguns apressados dirão que isso é coisa de brasileiro, preguiçoso de nascença. Não, não é, o movimento é planetário. Embora incipiente.
Uma importante líder dos movimentos por 3 dias de descanso semanal é a neozelandesa Charlotte Lock hart, fundadora, ao lado de Andrew Barnes, da "4 Day Week Global". Ver no link https://www.4dayweek.com/
O modelo vem sendo testado em países como Portugal, Austrália, África do Sul e no Reino Unido.
Há uma alternativa sendo estudada, que seria a redução da carga horária diária; mas esta, a meu juízo, não produz o mesmo efeito para as duas partes que precisam ter ganhos, os que empregam e os que são empregados.
Aguardemos os resultados dos testes no Brasil. (Vejam o link nas notas).
Notas:
1)O endereço da "4 Day Week Global" é: 5 O'Connell Street, Auckland CBD, Auckland 1010, New Zealand.
2) https://www.poder360.com.br/poder-empreendedor/brasil-testara-semana-de-trabalho-de-4-dias/
Um comentário:
O que sei, de fonte local na Bélgica, é :
- qualquer empregado, desde que não seja de serviços públicos, tem o direito de pedir ao seu patrão a semana de 4 dias. O patrão deve mostrar uma "boa justificativa" para não conceder.
- a semana de 4 dias, é bom deixar claro, aumenta a carga horária nesses 4 dias, ou seja, você precisa trabalhar a mesma quantidade de horas que trabalha na semana de 5 dias.
- muitos empregados não exercem esse direito de solicitar a semana de 4 dias, pois sabem que a empresa onde trabalham não enxerga com bons olhos essa alternativa, então, por receio, não solicitam, embora desejem.
- o Home Office passou a ser mais uma alternativa, com escala feita em acordo empregado-empregador. É mais uma opção para o empregado.
Antes que me processem, empregado = colaborador, ok ?
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