Amigos e parceiros nos HQ

Na minha infância/adolescência disputava com minhas irmãs a prioridade na leitura das histórias em quadrinhos d'O Globo.

Meu pai só alertava : - não misturem o jornal. Era para que no afã de achar as páginas dos quadrinhos pudéssemos misturar páginas e cadernos.

Tínhamos heróis e personagens de humor favoritos.

A seguir alguns exemplos:

Zorro e Tonto

Mandrake e Lothar

Ferdinando & Violeta

Pafúncio & Marocas

Fred & Barney

Além destes das HQ, existiam outras parcerias, inimizades e rivalidades, alguns reais depois roteirizados, e outros ficcionais desde de a criação, na literatura, nas telas dos cinemas e nos gibis e nas tirinhas.

E, na mesma época,  também vilões e heróis na vida real.

Sherlock e Dr. Watson

Tarzan, Jane e Cheetah

Batman & Robin

O Gordo e o Magro

Fred Astaire e Ginger Rogers

Virgulino Ferreira -
Lampião

João B. da Silva - 
da Volante

Gen. George Custer

Touro Sentado

Adversários, concorrentes, rivais e opostos

Tudo começou com um simples comentário de minha mulher: - prefiro o inverno do que o verão.

Como já eu prefiro o verão, pus-me a pensar nas polêmicas, divergências, rivalidades, sejam domésticas, sejam políticas, sejam comerciais.

As rivalidades comerciais o mais das vezes nos favorecem enquanto consumidores.

Não faz tanto tempo, as Casas da Banha que tinham como concorrentes diretos as Casas Sendas, por causa do perfil de seus consumidores, nos levavam à atenção quanto às promoções.

Origens de ambas organizações de sucesso:

Advogados, romancistas, tabeliões, escriturários, secretárias, etc. trabalhavam com uma delas ou a outra.

Rivalidade antiga: VASCO X FLAMENGO, desde a época do remo.

Na hora de escolher os móveis, qual  a melhor opção? Peroba ou Jacarandá? No quesito "exibicionismo", o Jacarandá ganha fácil.

Peroba

Jacaranda

Para comprar trajes masculinos, numa dada época, as alternativas mais conhecidas popularmente, eram as organizações abaixo. Seguindo a opção de meu pai eu comprava na José Silva. 

As revistas semanais, antes da VEJA, ÉPOCA e ISTO É, que mais vendiam, eram.

VEDÉTTES. O teatro de revista apresentava belas mulheres. Para o ex-presidente Getúlio Vargas, a maior vedete do Brasil era Virgínia Lane. Mas havia controvérsias entre os eleitores. Muitos preferiam Anilza Leoni. No Teatro Recreio, que me lembre, assisti à peça "Tem bububu no bobobó", com Nélia Paula, salvo traição de memória.

Virginia Lane

Anilza Leoni

Adversários políticos, ontem e hoje. Já não se fazem políticos como antigamente.

Desenho animado, rivais.

Frajola

Piu-Piu

Voltando ao início, inverno ou verão? As quatro estações revelam lindas paisagens.

DEDICADO AOS IDOSOS

 

Por:

INCÓGNITO

(Frequentador do Pub da Berê) 

Três Estágios de Eliminação na Vida:

Aos 60 anos, o local de trabalho elimina você.

Não importa o quão bem-sucedido ou poderoso você foi durante sua carreira, você voltará a ser uma pessoa comum.

Portanto, não se apegue à mentalidade e ao senso de superioridade do seu trabalho anterior, deixe de lado o seu ego, ou você pode perder a sua tranquilidade! 

Aos 70 anos, a sociedade gradualmente elimina você. 

Os amigos e colegas que você costumava encontrar e socializar se tornam cada vez menos, e dificilmente alguém o reconhece no seu antigo local de trabalho.

Não diga, "Eu costumava ser..." ou "Eu era..." porque a geração mais jovem não o conhecerá, e você não deve se sentir desconfortável com isso! 

Aos 80/90, a família lentamente elimina você.

Mesmo que você tenha muitos filhos e netos, na maior parte do tempo você estará vivendo com seu cônjuge ou sozinho.

Quando seus filhos visitam ocasionalmente, é uma expressão de afeto, então não os culpe por virem menos frequentemente, pois eles estão ocupados com suas próprias vidas!

Depois dos 90, a Terra quer eliminar você.

Nesse ponto, não fique triste ou desanimado,

Pois esse é o curso natural da vida, e todos eventualmente seguirão esse caminho!

Portanto, enquanto nossos corpos ainda são capazes, viva a vida ao máximo!

Coma o que você quiser, o que desejar, brinque e faça as coisas que você ama.

Lembre-se, a única coisa que não vai eliminar você é o grupo do Whatsapp e a  Receita Federal.

Então, comunique-se mais no grupo, diga um olá, mantenha sua presença, seja feliz e não tenha arrependimentos.

PS : James, manda um cowboy, por favor...duplo... 

NOTAS:

1. STF reconhece o direito do jornalista preservar fontes.

Limites do instrumento legal que permite aos comunicadores veicular revelações de interesse público, mantendo em segredo a origem da informação.

https://aerp.org.br/geral/stf-reconhece-direito-jornalista-preservar-fontes/

 

2. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988

Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

XIV - é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional;

 

Uma imagem vale mais do que mil palavras e ganha eleição

Confúcio

Lula, que fala demais, vai ter que negociar com Trump. Errou ao manifestar publicamente a preferência pelo Biden.

Essa foto entrará nos anais 

A Colômbia esteve perto, mas deu Argentina

Na Copa América de 2024, a seleção da Colômbia, bastante competitiva, aguerrida,  teve destaque demonstrando também boa técnica individual. Mas tropeçou na final. Deu Argentina pela 16ª vez. Maior ganhadora da competição que reúne países da Américas.

A Colômbia esbarrou no ótimo goleiro da Argentina - Emiliano Martinez - e na falta de um matador. Os centroavantes que entraram não disseram o que foram fazer nos USA, local do torneio.

Luis Diaz, James Rodriguez e Richard Rios destacaram-se na Colômbia. Na Argentina, Rodrigo de Paul, Di Maria e Martinez.

Bonito e surpreendente o papel da seleção do Canadá.

O Brasil também esteve na decisão, com Raphael Claus apitando. Pela oitava vez um árbitro brasileiro apita a final, o que significa que a seleção, jogando futebol,  não chegou lá (tsk tsk tsk).

Por falar em seleção, que vexame hein?!

E nas eliminatórias para a Copa do Mundo, estamos em sexto lugar, atrás de Venezuela e Equador, sem vaga direta garantida. Será que pela vez primeira ficaremos de fora?

Bi vice

Há um entendimento oriental de que ser vice, em qualquer competição, é desonroso.

Isto porque se ficou em segundo, poderia ter vencido.  Ademais é uma conquista com derrota.

Essa colocação da Inglaterra, fruto do resultado de hoje, quando perdeu para a Espanha, na Eurocopa 2024, é duplamente desonrosa.

Não nos esqueçamos de que a Inglaterra já fora vice na edição passada, perdendo para a Itália, e jogava em casa.

Elenco qualificado a Inglaterra tem. Não tem é comandante a altura. 

Portanto, na minha visão, o responsável se chama Gareth Southgate.

72 anos de idade - MERCADO DE TRABALHO

 

Por

RIVA

A dificuldade de recolocação é um fato, infelizmente. As portas não se abrem naturalmente para grandes profissionais com um perfil de experiência muito bom e adequado às inúmeras oportunidades.

Muitas empresas crêem que pessoas com essa idade têm dificuldade de adaptação a novas tecnologias e métodos de trabalho ; algumas podem ter preocupações com custos associados a benefícios e planos de saúde para esses funcionários, enfim, são paradigmas a serem superados porque existe hoje no país uma quantidade muito grande de ótimos profissionais nessa faixa etária, aguardando uma oportunidade no mercado.

Importante pontuar que esses profissionais, além de uma vasta experiência profissional e de vida, trazem consigo também maturidade, comprometimento com os objetivos do negócio, e uma ética de trabalho importante para agregar às equipes em que se inserirem, promovendo os benefícios de uma sólida diversidade etária na empresa.

A inclusão da diversidade etária é fundamental para valorização do nosso mercado de trabalho e para o desenvolvimento social e econômico.

Como conseguir ter acesso aos diversos RHs das empresas, e colocar que não pretendemos receber o valor que praticávamos antes, nos contratos de trabalho ? Como comunicar ao mercado de trabalho que hoje nossos objetivos são :

-  atuar no que mais amamos e sabemos fazer

- compartilhar conhecimento e experiência, e continuar adquirindo mais com os mais jovens

- transmitir uma pretensão de valor dos nossos serviços adequada às nossas necessidades, independente do formato da contratação, pois o foco não é financeiro

Essa oportunidade de contato inexiste, pois tudo indica, os softwares e seus algoritmos utilizados pelas empresas de RH, descartam de imediato pessoas com mais idade, desprezando as enormes vantagens e benefícios do compartilhamento de conhecimentos diversos com as equipes existentes nas empresas. Estou novamente falando do valor e importância da diversidade etária nas equipes das empresas.

Essa barreira precisa ser quebrada, precisa haver uma forma no processo de recrutamento e seleção que permita a esse grupo de "atualmente excluídos" do mercado de trabalho, poder  expressar seus objetivos, suas pretensões, ao se candidatar a uma oportunidade adequada ao seu perfil, ao seu expertise e trajetória profissional.

O muro hoje parece intransponível.

O que fazer ?

Como diz o Pernalonga ...... " E aí, velhinho ?"